Diagnóstico gratuito  /  Para líderes, supervisores e gestores

Autoavaliação de liderança e saúde emocional da equipe

O líder direto é quem mais influencia a saúde emocional de uma equipe. Responda 10 perguntas sobre a sua própria prática e veja onde você já protege as pessoas e onde vale desenvolver novos hábitos.

  • Cerca de 3 minutos
  • 10 perguntas
  • Resultado na hora
  • Relatório em PDF e guia
Começar o diagnóstico

Visão inicial. Não substitui a análise técnica criteriosa.

O que o diagnóstico avalia

4 dimensões, 10 perguntas objetivas

As perguntas reúnem práticas de liderança associadas à prevenção de riscos psicossociais, como clareza de papéis, apoio da liderança e gestão de conflitos.

  1. Clareza e feedback2 perguntas
  2. Escuta e acolhimento3 perguntas
  3. Gestão da carga2 perguntas
  4. Conflitos e autocontrole3 perguntas
  1. 01

    Responda

    Marque a frequência de cada situação. Leva cerca de 3 minutos.

  2. 02

    Informe o contato

    Para liberar o resultado e enviar uma cópia para o seu e-mail.

  3. 03

    Veja e baixe

    Resultado por dimensão, relatório em PDF e um guia prático para baixar.

Importante: Este diagnóstico oferece uma visão inicial, baseada apenas nas respostas informadas. Ele não substitui a análise técnica criteriosa, feita com método, escuta dos colaboradores e avaliação de indicadores, nem serve como inventário de riscos para o PGR.

Responda sobre a sua própria prática como líder nos últimos três meses. Não há resposta certa: quanto mais sincera, mais útil o resultado.

1 Clareza e feedback
1. Faço combinados claros sobre prioridades, prazos e responsabilidades.
2. Dou retorno específico, de reconhecimento e de correção, sem esperar a avaliação anual.
2 Escuta e acolhimento
3. Reservo tempo para conversas individuais com cada pessoa da equipe.
4. Quando alguém traz um problema, escuto até o fim antes de propor uma solução.
5. Percebo mudanças de comportamento, como irritação, isolamento ou faltas, e converso sobre isso com cuidado.
3 Gestão da carga
6. Distribuo as tarefas considerando a capacidade real de cada pessoa.
7. Cobro respostas da equipe fora do horário de trabalho.
4 Conflitos e autocontrole
8. Quando percebo um atrito na equipe, trato logo, em conversa reservada.
9. Perco a calma ou levanto o tom com a equipe em momentos de pressão.
10. Sei a quem recorrer na empresa quando uma situação foge da minha capacidade de lidar.
5 Para onde enviamos o resultado?

Seu resultado aparece na tela logo em seguida e também é enviado para o seu e-mail.

Respostas e dados tratados com sigilo, conforme a LGPD.

Como interpretar

Uma visão inicial para orientar a conversa

O resultado mostra, para cada dimensão, um nível de atenção: baixo, moderado ou alto. Ele reflete a percepção de quem respondeu e ajuda a decidir por onde começar.

Este diagnóstico oferece uma visão inicial, baseada apenas nas respostas informadas. Ele não substitui a análise técnica criteriosa, feita com método, escuta dos colaboradores e avaliação de indicadores, nem serve como inventário de riscos para o PGR.

Para cumprir a NR-1, a empresa precisa de um processo técnico de identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais, com inventário no PGR e plano de ação. É esse trabalho que fazemos na análise técnica completa.

Danilo Miguel, Terapeuta Corporativo
Danilo Miguel Responsável técnico

Responsabilidade técnica

Quem conduz o trabalho na sua empresa

Danilo Miguel é Terapeuta Corporativo com registro na SBPP nº 202513720. Integra psicanálise, Programação Neurolinguística (Master Practitioner), Comunicação Não Violenta, mediação de conflitos e hipnoterapia clínica em uma atuação voltada para empresas: menos teoria, mais escuta e ação no dia a dia.

  • Terapeuta Corporativo
    SBPP 202513720
  • Master Practitioner
    em PNL
  • Mediação de conflitos
    e CNV
  • Psicanálise
    e hipnoterapia clínica

Consultar registro na SBPP Trajetória e artigos em danilomiguel.com

Perguntas sobre o diagnóstico

Antes de começar

Meu resultado vai para a empresa?

Não. O resultado é seu. Ele fica registrado com sigilo apenas para que possamos retornar o contato, se você quiser.

Posso aplicar com todos os líderes da empresa?

Pode. Cada líder responde por conta própria. Para um retrato completo, o ideal é combinar a autoavaliação com a percepção das equipes, o que fazemos no programa de desenvolvimento de lideranças.

O teste avalia a minha saúde mental?

Não. Ele trata apenas de práticas de gestão de pessoas. Se você estiver passando por um momento difícil, procure um profissional de saúde.

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Agende um atendimento. Na reunião de alinhamento, revisamos o seu resultado e definimos os próximos passos.

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