Inventário no PGR
Os fatores de risco psicossociais identificados e classificados, por setor ou função.
NR-1 / Riscos psicossociais / Empresas até 50 colaboradores
Adequação à NR-1 com cuidado real, não só com papelada.
Diagnóstico, inventário de riscos psicossociais, plano de ação e acompanhamento para a sua empresa. Um plano desenhado para a sua realidade, com documentação pronta para a fiscalização e pessoas mais bem cuidadas.
- Responsável técnico com registro SBPP
- Sigilo e LGPD
- Presencial e on-line
Registro SBPPTerapeuta Corporativo nº 202513720
Método próprioCinco etapas, do alinhamento ao acompanhamento
DocumentaçãoInventário e plano de ação para o PGR
Atuação integradaPsicanálise, PNL, CNV e mediação
O cenário
Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização cobra a parte psicossocial do PGR.
A atualização da NR-1 deixou claro que estresse, sobrecarga, conflitos, assédio e falta de clareza no trabalho são riscos ocupacionais, como o ruído ou a ergonomia. Eles precisam ser identificados, registrados e tratados.
Para empresas pequenas, isso costuma gerar dúvida: por onde começar, quem pode fazer e o que mostrar ao auditor. É exatamente aí que entramos.
Plano de ação
Medidas concretas para cada risco, com responsáveis, prazos e forma de acompanhamento.
Evidências contínuas
Registros que mostram que a gestão acontece na prática, e não só no papel.
Referência: NR-1, item 1.5.3.1.4, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, com vigência fixada pela Portaria MTE nº 765/2025.
Soluções
Seis frentes de trabalho, combinadas em um único plano.
Você não precisa contratar tudo. Na reunião de alinhamento, definimos juntos o que faz sentido para o momento da sua empresa.
Diagnóstico e Inventário de Riscos Psicossociais (NR-1)
Levantamento dos fatores psicossociais da sua empresa e inventário pronto para integrar o PGR.
Conhecer a soluçãoPlano de Ação e Acompanhamento Contínuo
Medidas práticas com responsáveis e prazos, execução acompanhada e registros que comprovam a gestão.
Conhecer a soluçãoMediação de Conflitos e Clima Organizacional
Conflitos tratados cedo, com escuta e método, antes que virem afastamento, pedido de demissão ou processo.
Conhecer a soluçãoDesenvolvimento de Lideranças
Líderes que comunicam com clareza, dão feedback sem ferir e percebem sinais de sobrecarga antes da crise.
Conhecer a soluçãoPrograma de Escuta e Saúde Emocional
Um canal sigiloso de escuta e orientação para colaboradores, que ajuda a prevenir afastamentos.
Conhecer a soluçãoPalestras, SIPAT e Treinamentos
Conteúdo prático para SIPAT, campanhas e eventos internos, alinhado ao plano de ação da empresa.
Conhecer a soluçãoPlanos personalizados
Cada empresa é única. O seu plano também.
Não vendemos pacote fechado. Uma loja com 12 pessoas e uma indústria com 48 em três turnos têm riscos, rotinas e orçamentos diferentes. Por isso, toda proposta nasce de uma conversa e é montada para a sua realidade.
Entender como montamos o plano- Número de colaboradoresQuantas pessoas e como estão distribuídas em setores e funções.
- Unidades e turnosUma sede com horário comercial é diferente de várias unidades ou turnos alternados.
- Nível de risco encontradoQuanto maior a exposição identificada, mais ações o plano exige.
- Histórico da empresaAfastamentos, rotatividade, conflitos, reclamações ou notificações recebidas.
Como trabalhamos
Um método claro, do primeiro contato ao acompanhamento.
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01
Reunião de alinhamento
Conversa com a direção ou o RH para entender a empresa, o momento e a urgência. Saímos com um escopo claro.
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02
Diagnóstico
Levantamento confidencial com colaboradores e lideranças, somado à análise dos indicadores da empresa.
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03
Inventário e plano
Classificação dos riscos psicossociais e plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores.
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04
Implementação
Execução das medidas: lideranças, mediação, escuta, rodas de conversa e ajustes de processo.
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05
Acompanhamento
Encontros periódicos, revisão do plano e registros que comprovam a gestão contínua.
Diagnósticos gratuitos
Não sabe por onde começar? Faça um diagnóstico em 4 minutos.
Resultado na hora, relatório em PDF e um guia prático para baixar. Uma visão inicial para orientar a conversa, que não substitui a análise técnica.
Responsabilidade técnica
Quem conduz o trabalho na sua empresa
Danilo Miguel é Terapeuta Corporativo com registro na SBPP nº 202513720. Integra psicanálise, Programação Neurolinguística (Master Practitioner), Comunicação Não Violenta, mediação de conflitos e hipnoterapia clínica em uma atuação voltada para empresas: menos teoria, mais escuta e ação no dia a dia.
- Terapeuta Corporativo
SBPP 202513720 - Master Practitioner
em PNL - Mediação de conflitos
e CNV - Psicanálise
e hipnoterapia clínica
Consultar registro na SBPP Trajetória e artigos em danilomiguel.com
Para quem atendemos
Empresas de até 50 colaboradores que querem fazer do jeito certo.
Comércio, indústria, serviços, saúde, educação e outros segmentos. Muitas vezes sem um RH estruturado, com o dono ou um gestor acumulando a gestão de pessoas.
Ver segmentos e situações atendidasSituações que costumam nos trazer até uma empresa
- Recebeu notificação ou questionamento sobre riscos psicossociais
- O PGR existe, mas não trata dos fatores psicossociais
- Atestados e afastamentos aumentando
- Rotatividade alta e dificuldade de reter pessoas
- Conflitos recorrentes entre colegas ou com a liderança
- Liderança nova ou despreparada para gerir pessoas
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns de RH e gestores
O que mudou na NR-1 em relação aos riscos psicossociais?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 e deixou explícito, no item 1.5.3.1.4, que o gerenciamento de riscos ocupacionais abrange os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Na prática, eles precisam ser identificados, avaliados, registrados no inventário do PGR e tratados em um plano de ação. A Portaria MTE nº 765/2025 fixou a vigência dessa exigência em 26 de maio de 2026, quando a fiscalização passou a cobrá-la.
Minha empresa é pequena. A exigência vale para mim?
Toda empresa com empregados precisa gerenciar os riscos ocupacionais. Pelo item 1.8.4 da NR-1, microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR em situações específicas, mas o item 1.8.5 deixa claro que a dispensa não elimina o cumprimento das demais normas, como a NR-17, que trata da organização do trabalho. Na reunião de alinhamento, analisamos o enquadramento da sua empresa e o que de fato se aplica.
Por que não há preço no site?
Porque cada empresa é única. O investimento depende do número de colaboradores, de unidades e turnos, do nível de risco, do histórico e do formato de atendimento. Preferimos entender a sua realidade e apresentar uma proposta justa, do que vender um pacote que não serve.
Como é garantido o sigilo dos colaboradores?
Os levantamentos são confidenciais e os resultados são apresentados de forma agrupada. Conversas individuais, de escuta ou mediação, são sigilosas. A empresa recebe dados gerais e os acordos autorizados, nunca relatos que identifiquem alguém. Os dados pessoais são tratados conforme a LGPD.
Atendem empresas de outras cidades?
Sim. Atendemos presencialmente em Pouso Alegre (MG) e região, sempre com agendamento prévio, e on-line para empresas de todo o Brasil. Quando necessário, combinamos visitas presenciais.
Solicitar proposta
Conte sobre a sua empresa. A proposta vem sob medida.
Leva cerca de dois minutos. Retornamos pelo canal que você preferir para agendar a reunião de alinhamento.
- Reunião de alinhamento on-line ou presencial
- Proposta com escopo, cronograma e investimento
- Informações tratadas com sigilo