Diagnóstico gratuito  /  Para gestores, sócios e RH

Termômetro de clima e conflitos da equipe

Conflitos mal resolvidos custam caro: retrabalho, pedidos de demissão, afastamentos e até processos. Em 10 perguntas, veja como estão a comunicação, a forma de lidar com conflitos e a confiança na sua equipe.

  • Cerca de 3 minutos
  • 10 perguntas
  • Resultado na hora
  • Relatório em PDF e guia
Começar o diagnóstico

Visão inicial. Não substitui a análise técnica criteriosa.

O que o diagnóstico avalia

3 dimensões, 10 perguntas objetivas

As perguntas reúnem sinais práticos observados em processos de mediação de conflitos e de clima organizacional, com base em Comunicação Não Violenta e mediação.

  1. Comunicação3 perguntas
  2. Gestão de conflitos4 perguntas
  3. Confiança e reconhecimento3 perguntas
  1. 01

    Responda

    Marque a frequência de cada situação. Leva cerca de 3 minutos.

  2. 02

    Informe o contato

    Para liberar o resultado e enviar uma cópia para o seu e-mail.

  3. 03

    Veja e baixe

    Resultado por dimensão, relatório em PDF e um guia prático para baixar.

Importante: Este diagnóstico oferece uma visão inicial, baseada apenas nas respostas informadas. Ele não substitui a análise técnica criteriosa, feita com método, escuta dos colaboradores e avaliação de indicadores, nem serve como inventário de riscos para o PGR.

Pense no dia a dia da equipe nos últimos três meses e marque com que frequência cada situação acontece.

1 Comunicação
1. Informações importantes chegam a todos ao mesmo tempo e pelo canal certo.
2. Mal-entendidos geram retrabalho ou discussões.
3. As pessoas se sentem à vontade para discordar nas reuniões.
2 Gestão de conflitos
4. Conflitos entre colegas se arrastam por semanas sem solução.
5. A liderança evita entrar nos conflitos, esperando que se resolvam sozinhos.
6. Divergências de trabalho viram questões pessoais, com fofocas ou formação de grupos.
7. Conflitos já provocaram pedido de demissão, afastamento ou ameaça de processo.
3 Confiança e reconhecimento
8. Os colaboradores confiam que podem relatar um problema sem sofrer represálias.
9. Os combinados feitos em reunião são cumpridos.
10. Há reconhecimento quando alguém faz um bom trabalho.
4 Para onde enviamos o resultado?

Seu resultado aparece na tela logo em seguida e também é enviado para o seu e-mail.

Respostas e dados tratados com sigilo, conforme a LGPD.

Como interpretar

Uma visão inicial para orientar a conversa

O resultado mostra, para cada dimensão, um nível de atenção: baixo, moderado ou alto. Ele reflete a percepção de quem respondeu e ajuda a decidir por onde começar.

Este diagnóstico oferece uma visão inicial, baseada apenas nas respostas informadas. Ele não substitui a análise técnica criteriosa, feita com método, escuta dos colaboradores e avaliação de indicadores, nem serve como inventário de riscos para o PGR.

Para cumprir a NR-1, a empresa precisa de um processo técnico de identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais, com inventário no PGR e plano de ação. É esse trabalho que fazemos na análise técnica completa.

Danilo Miguel, Terapeuta Corporativo
Danilo Miguel Responsável técnico

Responsabilidade técnica

Quem conduz o trabalho na sua empresa

Danilo Miguel é Terapeuta Corporativo com registro na SBPP nº 202513720. Integra psicanálise, Programação Neurolinguística (Master Practitioner), Comunicação Não Violenta, mediação de conflitos e hipnoterapia clínica em uma atuação voltada para empresas: menos teoria, mais escuta e ação no dia a dia.

  • Terapeuta Corporativo
    SBPP 202513720
  • Master Practitioner
    em PNL
  • Mediação de conflitos
    e CNV
  • Psicanálise
    e hipnoterapia clínica

Consultar registro na SBPP Trajetória e artigos em danilomiguel.com

Perguntas sobre o diagnóstico

Antes de começar

O termômetro identifica casos de assédio?

Não. Ele aponta sinais gerais de clima. Situações de assédio exigem acolhimento, apuração cuidadosa e, muitas vezes, orientação jurídica. Se houver suspeita, procure apoio especializado.

Quando vale chamar um mediador?

Quando o conflito se repete, quando as partes não conseguem mais conversar ou quando já há consequências como afastamento, pedido de demissão ou ameaça de processo.

O que acontece com as minhas respostas?

Elas são usadas para gerar o seu resultado e ficam registradas com sigilo, junto com os seus dados de contato. Nada é compartilhado com terceiros.

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