Respostas para RH, donos e gestores

A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 e deixou explícito, no item 1.5.3.1.4, que o gerenciamento de riscos ocupacionais abrange os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Na prática, eles precisam ser identificados, avaliados, registrados no inventário do PGR e tratados em um plano de ação. A Portaria MTE nº 765/2025 fixou a vigência dessa exigência em 26 de maio de 2026, quando a fiscalização passou a cobrá-la.

Toda empresa com empregados precisa gerenciar os riscos ocupacionais. Pelo item 1.8.4 da NR-1, microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR em situações específicas, mas o item 1.8.5 deixa claro que a dispensa não elimina o cumprimento das demais normas, como a NR-17, que trata da organização do trabalho. Na reunião de alinhamento, analisamos o enquadramento da sua empresa e o que de fato se aplica.

A empresa fica sujeita a autuação na fiscalização e mais exposta em processos trabalhistas, especialmente em casos de afastamento por adoecimento relacionado ao trabalho. Além disso, perde a chance de agir antes que os problemas cresçam.

Nossa atuação é a parte psicossocial: diagnóstico, inventário, plano de ação e acompanhamento. Os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos continuam com o profissional de segurança do trabalho da sua empresa, com quem trabalhamos em conjunto.

Porque cada empresa é única. O investimento depende do número de colaboradores, de unidades e turnos, do nível de risco, do histórico e do formato de atendimento. Preferimos entender a sua realidade e apresentar uma proposta justa, do que vender um pacote que não serve.

É uma reunião de alinhamento, on-line ou presencial, com a direção ou o RH. Entendemos o momento da empresa, tiramos dúvidas sobre a NR-1 e definimos o escopo. A partir dela, enviamos a proposta.

Sim. Atendemos presencialmente em Pouso Alegre (MG) e região, sempre com agendamento prévio, e on-line para empresas de todo o Brasil. Quando necessário, combinamos visitas presenciais.

Nosso foco são empresas de até 50 colaboradores, onde conseguimos oferecer proximidade e acompanhamento de perto. Para empresas maiores, avaliamos caso a caso na reunião de alinhamento.

Os levantamentos são confidenciais e os resultados são apresentados de forma agrupada. Conversas individuais, de escuta ou mediação, são sigilosas. A empresa recebe dados gerais e os acordos autorizados, nunca relatos que identifiquem alguém. Os dados pessoais são tratados conforme a LGPD.

Danilo Miguel, Terapeuta Corporativo com registro na SBPP nº 202513720, Master Practitioner em PNL, com formação em psicanálise, mediação de conflitos e Comunicação Não Violenta.

Não. A atuação é corporativa: diagnóstico, gestão de riscos, mediação, lideranças e programas de escuta. Quando alguém precisa de acompanhamento clínico, orientamos a busca pela rede de saúde adequada.