Soluções
Diagnóstico e Inventário de Riscos Psicossociais (NR-1)
O primeiro passo para cumprir a NR-1 com segurança: entender, com método e escuta qualificada, o que realmente afeta a saúde emocional das pessoas na sua empresa, e registrar isso de forma técnica no seu Programa de Gerenciamento de Riscos.
Para quem é
- Empresas que ainda não incluíram os fatores psicossociais no PGR
- Empresas que receberam questionamento da fiscalização, do sindicato ou da contabilidade
- Empresas que têm o PGR feito pela segurança do trabalho, mas sem a parte psicossocial aprofundada
- Gestores que querem saber, com dados, onde estão os pontos de tensão da equipe
O que está incluído
- Reunião de alinhamento com a direção e o RH para entender a rotina, a estrutura e o histórico da empresa
- Levantamento com colaboradores por questionário estruturado e confidencial
- Entrevistas e escuta qualificada com lideranças e grupos de trabalho
- Análise de indicadores disponíveis: afastamentos, atestados, rotatividade, conflitos e reclamações
- Identificação e classificação dos fatores de risco psicossocial por setor ou função
- Devolutiva para a direção, com prioridades e próximos passos
Perguntas sobre esta solução
O inventário substitui o PGR feito pela segurança do trabalho?
Não. O inventário psicossocial complementa o PGR da sua empresa. Trabalhamos em conjunto com o profissional ou a empresa de segurança do trabalho que já atende você, para que o documento final fique coerente e completo.
Os colaboradores são identificados nas respostas?
Não. O levantamento é confidencial e os resultados são apresentados de forma agrupada, sem expor ninguém. Isso é o que garante respostas sinceras e um diagnóstico confiável.
Quanto tempo leva o diagnóstico?
Depende do número de colaboradores, de turnos e de unidades. Para empresas de até 50 pessoas, o ciclo costuma ser concluído em poucas semanas. O prazo exato é definido na proposta.
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