Soluções

Soluções para cuidar das pessoas e cumprir a NR-1

Seis frentes de trabalho que se complementam. Cada empresa recebe uma combinação diferente, definida a partir do diagnóstico e do momento em que está.

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Diagnóstico e Inventário de Riscos Psicossociais (NR-1)

O primeiro passo para cumprir a NR-1 com segurança: entender, com método e escuta qualificada, o que realmente afeta a saúde emocional das pessoas na sua empresa, e registrar isso de forma técnica no seu Programa de Gerenciamento de Riscos.

Entregáveis

Relatório de diagnóstico psicossocial
Inventário de riscos psicossociais estruturado para o PGR
Matriz de priorização (probabilidade e severidade)
Recomendações iniciais para o plano de ação

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Plano de Ação e Acompanhamento Contínuo

Inventário sem ação não protege ninguém. A NR-1 exige que os riscos identificados sejam tratados e acompanhados. Nós desenhamos o plano com a sua equipe, ajudamos a executar e registramos cada etapa.

Entregáveis

Plano de ação documentado e atualizado
Registros e evidências das ações realizadas
Relatórios periódicos de acompanhamento
Relatório de fechamento de ciclo com recomendações para o próximo período

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Mediação de Conflitos e Clima Organizacional

Conflitos mal resolvidos estão entre os fatores psicossociais mais comuns e mais caros. A mediação cria um espaço seguro e imparcial para que as partes conversem, entendam o que está em jogo e construam acordos que funcionam no dia a dia.

Entregáveis

Registro de acordos (respeitando o sigilo das sessões)
Orientações para a liderança acompanhar o caso
Registro da ação para o plano de gerenciamento de riscos

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Desenvolvimento de Lideranças

O líder direto é quem mais influencia a saúde emocional de uma equipe. Preparar lideranças é uma das medidas mais eficazes de um plano de ação da NR-1, e uma das que mais aparecem nos resultados.

Entregáveis

Programa com cronograma e temas definidos
Material de apoio para os participantes
Registro de presença e conteúdo para o plano de ação

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Programa de Escuta e Saúde Emocional

Muitas vezes, o colaborador só precisa de um espaço seguro para falar antes que a situação vire atestado. O programa oferece escuta qualificada e orientação, com sigilo, dentro de uma estratégia de cuidado da empresa.

Entregáveis

Relatório periódico com indicadores agregados e temas recorrentes
Recomendações para o plano de ação
Registro da medida para o gerenciamento de riscos

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Palestras, SIPAT e Treinamentos

Palestra boa é a que muda alguma coisa na segunda-feira seguinte. Os temas são ajustados à realidade da empresa e, quando faz sentido, conectados às ações do plano de gerenciamento de riscos.

Entregáveis

Conteúdo adaptado ao público e ao momento da empresa
Lista de presença e registro para o plano de ação

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Como as soluções se conectam

O diagnóstico mostra o caminho. As outras soluções são o caminho.

O diagnóstico e o inventário identificam os riscos. O plano de ação define o que fazer com eles. Mediação, lideranças, programa de escuta e palestras são as medidas que, na prática, reduzem esses riscos.

Se a sua empresa já tem o inventário, podemos começar pelo plano de ação. Se precisa resolver um conflito urgente, começamos pela mediação. O ponto de partida é sempre a sua necessidade.

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Vamos desenhar o plano da sua empresa?

Uma reunião de alinhamento, sem compromisso, para entender o seu momento e definir o escopo. Depois, você recebe uma proposta feita para a sua realidade.

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